ACERCA DE

Aida Garza, DOT-SAP, ADC, ICADC

Soy un consejero bilingüe licenciado en dependencia química, consejero certificado por la Junta Estatal de Alcohol y Drogas de Texas, consejero certificado nacional en adicciones, consejero certificado internacionalmente por alcohol y drogas, consejero certificado en resolución de ira, profesional de abuso de sustancias del DOT. Puedo agendar tu Evaluación SAP el mismo día de tu llamada. Evaluaciones SAP profesionales de abuso de sustancias DOT y no DOT. Referencias DISA. Hablamos Español (979) 248-4211

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DOT SAP Evaluations

El Departamento de Transporte de EE. UU. (DOT, por sus siglas en inglés) requiere que las empresas que emplean a personas que tienen licencias de conducir comerciales (CDL, por sus siglas en inglés) realicen pruebas de alcohol y drogas aleatorias, previas al empleo, posteriores al accidente, de sospecha razonable y de regreso al trabajo. Bajo el Código 49 de Regulaciones Federales (CFR) Parte 40, cualquier individuo que dé positivo por drogas o alcohol debe ser referido a un SAP calificado que proporcionará una evaluación integral, cara a cara y una evaluación clínica y recomendará un curso de tratamiento. Estas regulaciones se aplican a FAA, FMCSA, FRA, FTA, PHMSA y USCG. El Departamento de Transporte de los EE. UU. (DOT) requiere capacitación especializada para los profesionales de abuso de sustancias (SAP) que realizan evaluaciones de sustancias que cumplen con el DOT para los empleados en tareas sensibles a la seguridad. Además de la certificación de abuso de sustancias, los SAP del DOT deben completar 12 horas de capacitación especializada cada tres años y aprobar un examen nacional específico según las pautas del DOT. Cumplo o supero todos los criterios del DOT para las evaluaciones de SAP. Programo la mayoría de las evaluaciones DOT SAP el mismo día de su llamada. (979) 248-4211 Las EVALUACIONES DOT SAP incluyen evaluación clínica presencial. Referencia para tratamiento y/o educación (nivel determinado por SAP) Seguimiento SAP del empleado en tratamiento. Evaluación clínica de seguimiento presencial para evaluar el cumplimiento de los empleados. Calendario de pruebas de seguimiento. Recomendaciones de cuidado posterior (según sea necesario). Informes escritos enviados al representante designado del empleador informándoles de referencias, seguimiento y recomendaciones.

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